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在国企上班是什么感觉?-j9九游会登陆入口

2021-09-01      阅读:500次

我不在国企上班,但服务过很多国企。最近正好在给一家大型国企做项目,合作了将近一年。我想结合我对国企的合作经验,谈谈国企员工的一些状态。

当然,不同国企市场化程度不一样,展现出来的文化和特质也有所差异。比如,三桶油、三大运营商、电网等是典型的国企,具有浓厚的国企文化。而比如华润系公司,虽然是国企中的央企,但又相对市场化。总体而言是要看国企所处的竞争市场,如果是垄断型的行业,就非常“国企”,相对市场化的行业,由于竞争激烈,公司文化特质也相对开放。

那么典型的国企有几大特征:

(1)工作状态总体相对轻松。国企绩效导向文化不足,更多是领导导向。权力流是自上往下的,下面的人是为上面服务。业绩好坏影响不大,更关键的是领导是否满意。所以,在国企最重要但是——完成好领导交代的工作。在完成领导工作的前提下,做得越少,错得就越少。

比如今天,还不到五点,我的客户就跟我们项目组说:有没有什么特别的事,没有我就下班啦。说完就走了。这是他们的常态,五点是下班时间,但只要领导不在,经常不到五点就走了。甚至有私事,整个下午都不在。早上是九点上班,也常常慢悠悠的过来。中午11:30左右去吃饭,下午两点上班。所以,一天下来,其实没有忙活多久。

当然,这是行政后台部门,业务部门和一线员工,可能会相对会忙一些。但总体而言,忙活程度,是完全不能和民企、外企相提并论的。如果他们很忙,一般情况下,不是领导交代了紧急任务,就是上面来检查了。

(2)福利相对较好。工资待遇不一定谈得上很高,尤其是基本工资,放在现在的劳动力市场中,除了少数高薪国企之外,大部分国企的待遇算是中等的,谈不上有特别的竞争力。但福利相对好一些:

比如,我现在服务的这家国企,节假日各种补贴或礼品;非常优惠的早晨、中餐,下午每天免费下午茶;公司有免费的健身房,运动设备不亚于星级酒店;暑假来了,公司特别提供小孩暑假学习班,并且公司提供出一半的费用;常常举办亲子活动……

(3)关注稳定和“公平”。国企,很强调稳定,所以很多事情都强调所谓的“公平”。绩效好坏最后工资奖金都会差异不会太大,甚至绩效结果的评定,都是轮流坐庄。

所以,在国企,氛围相对“其乐融融”,相互之间,竞争相对少了很多,尤其在基层。

(4)很多老员工在混日子。很多人进国企、事业单位,一般要么图稳定,要么图福利好。所以,在人才结构上,会进来不少事业心相对没有那么高的人,安安稳稳,每天朝九晚五的上班。尤其是到了后期,到了一定年纪后如果职业生涯没有太大的追求,或者说升迁太难,不少人就会在“混日子”。国企,存在大量这类人,尤其是很多阿姨,不图什么,每天应付完手头工作就好。

当然,这不能代表所有国企,和国企中的所有人,但这,是很多典型的国企和员工。

你爱或者不爱国企,进去卖力或不卖力,都在于个人的选择。有追求和抱负的人,走到哪,都会闲不住。

但我相信国企在越来越激烈的市场竞争中,越来越市场化也是一个不可逆的趋势。


  原标题: 在国企上班是什么感觉?
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