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有些事,领导不直接找你,让同事联系你,这是什么套路?-j9九游会登陆入口

2021-08-26      阅读:481次

先讲一个切身例子吧。多年前,我在一家企业做主管,领导一直对我不错,有事直接安排我,口气也很随意,上下级关系比较默契轻松。后来发现,领导有事不再直接找我,而是让另外一个同事转达。开始我不太在意,但三次之后,引起我的警觉。我主动侧面找领导,委婉地半开玩笑似的问领导,怎么开始隔山打牛啦?领导吞吞吐吐告诉我,有人说我背后拉领导虎皮做大衣。我立即就明白有人挑拨离间,领导刻意回避我。我主动澄清事实,主动修复上下级关系。

现实中,领导隔着同事安排你,这不是一个好现象,主要有几种可能:

首先,你也不要过于心重,心思太重,太敏感,活着不快乐。你要分析,领导让同事联系你是偶尔为之,还是突然变得比较反常?如果只是领导顺便为之,别太在意,何必这么累呢?如果领导转变了过去的方式,比如,以前都是直接找你,现在刻意隔离你。你还是要小心为上。

其次,分析领导回避你的原因,坚持以我为主,主动修复,千万不要等领导向你弯腰。如果你脾气比较倔强,你不理我,我也不理你,跟领导置气,不及时修复关系,吃亏的是你自己。同时也证明你职场情商不够成熟。人在屋檐下不得不低头,作为下属,主动经营上下级关系,这是职场丛林法则的要求。既不要赌气,更不是冷处理,时间久了,关系就是僵化了,你要付出更多成本去化开这个冰坨。

再次,对症下药,积极乐观。人际关系很奇妙,你往好处努力,福分就围绕着你。你刻意回避,福分就远离你。为了你自己,主动分析,主动进攻,主动经营,才是职场王道。

一是领导刻意回避你,说明领导不信任你了。首先反思你自己是不是做了不该做的事情,让领导不信任你了。其次反思是不是有人告黑状,让领导误解你了。如果是你做了错事,可以主动向领导坦诚道歉,不要怕丢人,领导也是人,你坦诚一些,领导也会坦诚一些。如果有人告了黑状,一定要早发现早解决,否则会日久成疾,成为你们之间的疙瘩,时间长了,双方都懒得解开了,关系就散了。

二是领导不重视你,关系不亲近。领导对你不了解,关系不亲近,就不愿意与你直接打交道,优先选择那些关系亲近的同事,让同事联系你,次数多了,你和领导之间,越来越远,这是非常不利的局面。你自己想一想,人之常情,连工作安排,领导都先想到你,提职加薪这种好事怎么能想起你呢?

三是领导讨厌你,甚至是防着你,根本不愿意直接与你产生关系。这个局面是最难受的。也许是领导厌恶你的行为,不愿意与你打交道。也许是领导看不上你的人品,有意识地躲着你,不想与你接近。这种局面,你更要积极主动地修复,让领导多了解你,让领导重新认识你,也许不打不成交,让领导觉得以前是误会你了,反而容易拉近关系。

四是领导人品不好,可能是因为你不巴结不送礼不溜须造成的。这一点,不展开说了,这种领导,你不交也罢。

最后,再说三句话:第一句,遇到偶尔情况,你不要太敏感,太敏感的人会很痛苦,过于在意别人对你的感受让你放不开胸怀。第二句,领导疏远你,是你的责任,对你的职场发展非常不利,一定要主动修复。第三句,职场成功终究靠能力和贵人,经营好上下级关系是成功的充分必要条件,这是你的必修课,放下清高、摆平心态,保持不亢不卑,但积极主动的姿态,有助于你成长进步。


  原标题: 有些事,领导不直接找你,让同事联系你,这是什么套路?
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