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为什么有的公司喜欢搞团建,但是职员的离职率还是很高?-j9九游会登陆入口

2021-08-17      阅读:307次

我觉得最为主要的原因,就是处在老板和员工的关系上。有一些员工兢兢业业的工作了很多年,但是在工资年薪上,却始终是在刚开始的时候,这换做谁谁也定不住。除此之外还有以下这么几个原因,也是让职员离职的“幕后黑手”。第一点:发展问题,包括个人发展前景和企业发展前景,使人看不到希望,一点前进的动力也没有。



第二点:工作环境的问题,有一些公司为了能省钱,采用一些旧型的设备来继续办公,还有就是人际关系,都是在相同办公室干活的人,有一些人为了能得到领导的赏识,尝尝去做一些“小动作”来让自己的老板开心,更为严重一些的,直接将自己同事的小秘密,都频繁的报给了自己的老板。



第三点:就是员工的福利问题。如上文所说,辛苦工作好几年的职员,还没有一个新员工的工资多,这让老员工有点承受不了。而且员工该有的福利,也都统统得不见踪影。这并不是我在胡说八道,现在有很多老板都是这样,到公司面试的时候,他给你说我们公司怎么怎么好,福利该有的有。但是办公了多年,业绩也给他做了上去。反而这些福利都看不见。



第四点:遇到了自己喜欢的行业,在工作很多年的情况下,职员的心思也都逐渐被磨成了圆形,然而此时就出现了自己喜欢的工作,拿现在的公司和喜欢的公司作对比,那一眼就能知道是什么意思了。也正是因为以上的缘故,所以职员的离职率都在80%左右


  原标题: 为什么有的公司喜欢搞团建,但是职员的离职率还是很高?
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