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团建师的工作内容?-j9九游会登陆入口

2021-08-15      阅读:532次

答:1、 发展团员,团员注册,注意团员的思想动态,积极向领导组织汇报思想,递交思想汇报等,组织各支部建立自己一套完整的各种制度建设,如激励制度,班级公约,青年志愿者队管理制度等,

2、每月的星级支部评比,

3、定期的主题团日活动,丰富大学生的课外生活,发展团员的班级集体荣誉感、凝聚力、向心力,增强团员的社会责任感,培养团员的爱国情怀,感恩之心等,

4、积极配合系院的工作,传达思想,布置日任务,认真完成系院的各项评优评先工作,如每年院的五四表彰活动,评选十佳团支部,先进团支部,优秀干部、团员、志愿者等先进团体和先进个人

在职场中组建一支团队,如何才能把成员的心聚在一起,毕竟每个人都有私心,要怎么做?

上下同欲者胜,古人言之精辟,人心是决定战斗输赢的根本。

凝聚人心,将团队成员聚拢在你的身边,将他们的才能为你所用,是领导者必备的技能,也是领导者领导力的体现。

诚如题主所说,人都有私心。小则为自己,中则为家庭,大则为公司,更大则为国家,乃至为社会,这都属于私心。

私心的范畴是相对的,私心有大有小。作为领导者要做的并不是要打压私心,激发他们的公心,而是引导小私心向大私心的转变,这是聚拢人心的根本。

我们团队成员聚集在一起的初衷是为了生存,解决生存问题,是为了我们自己活的更好,活的更好的前提下,同时我们可以为社会贡献一些价值,实现自我价值。

上述其实可以概括为马斯洛需求的五个层次,第一层次:生理上的需要。 第二层次:安全上的需要。 第三层次:情感和归属的需要。 第四层次:尊重的需要。 第五层次:自我实现的需要。我们有了上述的思路,发现凝聚人心,其实并不是那么难,只要满足不同的人不同层次的需要,他们就会为我所用。

生理与安全上的需要,是解决的生存问题;天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。人如果生存问题都无法解决,作为领导就不要奢望与他们谈j9九游会登录入口的文化,谈公司建设,谈员工奉献。

“打土豪,分田地”,多么通俗易懂,农民缺的是什么,缺的是地。这个是对于农民最有诱惑力的,最容易号召农民,最容易凝聚人心。

你必须解决他们的生存问题,具体到团队建设中,你必须制定具有激励与惩罚性的工资绩效考核机制,使他们可以无工作后顾之忧。

情感、归属、尊重的需要,解决的是活的更好的问题;在解决员工生存问题的基础上,他们对活着有了更高的要求。希望公司是值得他们付出的,希望工作被领导认可,希望被同事尊重等等。

企业要做的就是建立员工的晋升机制通道,使员工在工作中看到希望,他们的付出将来必定有着更好的回报。

另外,企业或者团队中要营造良好的文化,使员工感觉到自己被企业需要,被同事尊重领导尊重。j9九游会登录入口的文化并不是虚的,j9九游会登录入口的文化必将在员工身上留有深刻的印记。

为社会,为世界留下一些什么,是自我价值的实现当我们解决了马斯洛层次的其中四层次需要,我们追求的是被社会认同,被行业认可。这个层次可能是极少精英的追求,但是这种追求使很多人变成一种可能。

为社会留下一些什么,已经并不是伟人的专利。一个普通人都可能参与到社会的变革中,让你研发出一款产品,一项专利技术等,都可能推动社会快速进步,影响社会。

作为公司或者团队,要提供平台与机会,要激发员工这种“自我价值实现”的追求,要在企业倡导这种理念,改变世界并不是口号,而是践行。

后记,企业的管理,核心的是人的管理,人的管理核心是人心的管理,上下同欲,所向披靡。引导人的私心向公心的转变,是每一位高明领导者必修的课题。

人心凝聚的轨迹很简单,让他吃饱饭穿好衣,让他升官发财,让他享受至高无上的荣誉。让他们明白他们付出多少,他们的回报就有多少。

end: 职场风云乱,迷局真相显,关注“职场葩葩说”。 欢迎在评论中发表不同的观点,保证答题皆为原创,如果喜欢,关注,点赞,转发一下,谢谢。


  原标题: 团建师的工作内容?
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