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发现了问题就等于成功了一半-j9九游会登陆入口

j9九游会登陆入口-j9九游会登录入口已经结束了,通过两天的时间,我们挑战了很多不同的游戏,发现了公司人员的思维方式和行为习惯存在的问题,虽然存在着问题,但也有很多值得提倡和欣慰的行为举动,包括发现了问题就等于我们也就成功了一半,因为没有发现也就无从改变。

一、 沟通不好是每个组织不同程度存在的问题,上下级之偶同不间,同级之间缺少沟通致使我们对组织目标的不明确,相互之间不够了解,也使组织的运行效率下降,员工会对工作相互保留,所有人对工作的保留将使我们的凝聚力、向心力不复存在,这也将直接影响到我们企业的生存与发展。较直接的会导致执行力的下降,建议加强所有人的沟通意识以及沟通能力,建立保障有效的沟通机制,让所有人对公司的发展前景和企业理念达成共识,甚至对每个部门的每个人他的职责范围和性格习惯都有详尽的理解,这样有利于提高公司的执行力和凝聚力,以及员工之间的团结和默契。

二、执行力是现在每个组织都不可回避而且很严重的问题,首先是建立完善 ,公平的严格的规章制度,把考核量化到每个部门每个人的工作,甚至于工作标准,行为规范。让每个人都明确自己的责任和义务。强调个人的重要性,发挥个人的主观能动性。执行力即使一种竞争力也是一种必不可少的生存能力,再好的战略目标也是需要执行的。执行的的程度才是衡量的标准。

三、人力资源的优化配置,把所有员工按他们的能力,素质,爱好,性格,价值观进行分类,结合公司的发展,合理配置人力资源,让个人成长和公司发展想结合,帮助个人的能力的发挥和培养,培养全员学习的j9九游会登录入口的文化氛围,竞争意识。积极关注 基层员工,虽然他们在较基层,但却直接面对客户并且为他们服务。客户对公司的评价直接来原于他们的工作状态和服务态度,

四、组织目标和个人理想需要的平衡发展,寻找个人需要和公司发展的利益结合点,个人行为受组织环境和管理制度的影响,而公司的发展则取决于公司团队的整体职业素养,让传统认识的个人和组织利益的两个极端,走向融合。成为一体。不管是个人利益,组织利益,个人理想和组织的目标通过沟通,紧紧捆在一起,形成一个高效而有竞争里的团队。

五、价值观对员工的影响是很大的,价值观是每个人做什么,值得不值得做的 一个衡量标准,不论是对生活和工作都是一样的,所以我们很有必要帮助员工厘清价值观很重要,其实每个人都知道团结的重要性,但认识程度不一样,或者都是以满足于自我需求为前提的,也只有找到共同价值观的群体和伙伴,才会有很好的团队协作精神。所以真正做的这一点很不容易,

六、塑造适合自己j9九游会登录入口的文化,这是每一个企业或者老板都乐于讨论的话题,也是老生常谈了,但并没有多少人真正了解、认识到j9九游会登录入口的文化的本质。j9九游会登录入口的文化可不是喊喊口号,早晨练个操纳闷简单的事情,j9九游会登录入口的文化是企业或者说是老板的经营理念、发展思路、管理风格的一种表现形式。但要形成到一个企业都信奉的j9九游会登录入口的文化程度上则需要老板在规章制度、沟通机制、公司文化氛围上去做文章!这样才会真正对企业的发展更加有益!

较后,需要说明的是拓展让我们在游戏中发现组织中存在的问题,让我们有所发现和启示,这样也就对团队协作有了更深的认识和理解。j9九游会登陆入口-j9九游会登录入口也不是什么灵丹妙药,也不能医治百病,何况企业存在的问题五花八门,有营销方面的、管理方面的,有执行方面的,解决每一个问题都涉及到企业的正常运转和人员变化,所以我们较大的帮助就是让每一个人都有所发现。只要把我们发现的问题逐一解决,我们就回缩短与成功的距离。


原标题: 发现了问题就等于成功了一半
 

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